浅谈如何打造成功的大质检文化

明确内涵 把握重点
——浅谈如何打造成功的大质检文化

提要

质检文化在提升队伍素质和推动质检事业可持续发展方面发挥着日益重要的作用。要打造成功的大质检文化，必须要明确质检文化的内涵，避免质检文化建设中的两大误区，把握质检文化建设的要素和重点环节。

质检文化作为我国行业文化的组成部分，在提升队伍素质和推动质检事业可持续发展上发挥着日益重要的作用。我们要打造成功的大质检文化，首要的是明确质检文化的内涵，把握质检文化建设的要素和重点环节。

大质检文化建设的内涵和要素

质检文化应该是质检行业在长期的执法、管理、服务等活动中逐步形成的，以价值观为核心的思维方式、道德规范、行为准则和精神风貌的综合以及与之相适应的表现形式。

大质检文化建设应由两部分要素组成。一是质检价值理念的提炼，二是这种价值理念的落实。质检文化建设的核心是价值理念，关键在落实，核心和关键缺一不可。作为核心的价值理念是根据质检行业特色、职能要求和目前发展阶段客观实际，总结和提炼出来的。大质检文化建设的关键在于落实和执行，在价值理念提炼出来以后，必须落实到质检部门具体的制度和人员的行为中去。

大质检文化建设的两大误区

认识上的误区。由于对文化建设概念和内涵把握的模糊不清，导致一些部门对质检文化建设在认识上存在误区。不少人认为文化是虚的，或者把文化建设仅仅简单地理解为出一本文化手册，或者是仅仅是搞一些文体活动，他们把质检文化建设与业务工作、事业发展割裂开来看待，搞“两张皮”。这是对文化建设的一种误解。

运转上的误区。一些部门虽然也提炼出了部门的核心价值理念，从表面上看，有文字、有标识、有手册，然而深究之下经不起仔细推敲，内容雷同，流于形式，存在理念脱离实际的现象，既没有可以落实这些理念的具体措施，也没有配套的机制、制度来保障执行，使得理念具有不可操作性。一些部门把文体活动完全等同于文化，认为文化建设就是唱唱歌、跳跳舞、打打球、搞搞娱乐活动，这是对文化建设的浅化。其实文体活动只是文化建设中的一种形式，是一种平台和载体，不能以偏概全。

大质检文化建设的重点环节

大质检文化建设核心环节——准确提炼质检核心理念。质检文化建设就是要用质检理念去引导职工改变观念，达到改变职工的态度和行为，进而达到质检发展目标。那么怎么来确立机构的核心理念？这就需要对一个质检部门职能使命以及长期以来的历史经验作深入的反思和研究。在理念的提炼过程中应注意两个问题，一是质检理念必须具体、明确。要提炼质检精神和理念，重要的不在于有一个多么完善的理念系统，重要的是理念决不能成为空洞的口号，每一个理念的提出都必须切实针对机构中的问题，能为质检部门长远发展树立正确的观念，并能实在地规范职工的行为。二是质检理念要简洁、易记并能有效指导实践。我们提炼理念，最主要的是要用这种理念去引导职工更新观念，统一思想，让全体干部职工把自身发展与质检事业发展紧密联系起来，通过干部职工的行为，实现质检事业发展的长远目标。

质检核心理念的提炼：一是要根据国家赋予质检部门的职责使命提炼出核心价值观，即机构存在的目的，明确“做什么”。有了这个核心价值观，就能引导广大干部职工朝同一个方向努力。二是干部职工在履行这个使命过程中应遵循的一种工作理念或行为准则。即根据“做什么”，提出“怎么做”的指导理念。

就质检工作来说，总体可以概括为两大任务，即保质量安全、促质量提升，“忠于职守、勇于负责、严格把关、保国安民”的质检理念充分体现了质检部门所担负的使命。“科学、公正、廉洁、高效”可以说是对质检工作最基本的要求，“法治、专业、公信”是对“科学、公正、廉洁、高效”质检精神的进一步升华，是随着时代发展提出的更高的要求。

大质检文化建设关键环节——有效落实核心文化理念。抓好理念的落实要“软硬兼施”：“软”即教化，“硬”即强制。教化就是要通过教育培训、宣传贯彻、学习讨论、典型示范、文化活动等形式，使职工在思想上观念上认识到质检核心理念，并使其认同这些理念。强制就是要通过建章立制，把质检文化理念体现到管理制度、工作机制、操作规范和工作职责中，并确保这些制度的实施。

大质检文化建设只有起点，没有终点。我们每一个质检人都责无旁贷，面对新形势新任务，唯有激流勇进，不断超越，才能把质检文化建设不断推向深入，让质检文化展现出更加绚丽的风采。