质检文化建设要站位于以质取胜的战略高度

2010年5月14日，国家质检总局下发了《大质检文化建设工作方案》，这是我们开展质检文化建设的指导性文件，目的在于促进质检队伍融合、资源整合、工作联合，形成合心、合力、合作的局面。落实这一战略部署，结合贯彻党的十七届五中全会精神和“以质取胜、创先争优”活动，质检文化建设要站位于以质取胜的战略高度，充分发挥文化的引领、凝聚和激励功能，与质检中心工作、质量提升和建设“大质量工作机制”相融合，共繁荣。工作中尤其需把握以下几个取胜的“质”点：

塑造形象。形象美是质检文化建设应当优先追求的境界。无论是作为实体的物化文化（单位容貌、设施环境、文体场所等），还是作为规范的制度文化（人际交流方式、各种规章制度、典礼仪式等），以及作为价值观的精神文化（质检精神、管理理念、职业道德等），最直接和最佳表现都是以“美”的形象展示。为此，质检文化建设要注重美的塑造，特别是要注意结合特点塑造群众认同和喜欢的优秀形象，以增加社会认知度和单位美誉感。

夯实内涵。质检文化是一个完整、立体的概念，它包括质检人、事、物在社会公众心目中的印象总和。夯实内涵，要注意首先从人员抓起，无论是人员的知识、素质、价值观，还是人才队伍建设等；其次是文化产品，这是直接联系质检行业与社会的纽带和桥梁，是形象成果的直白展示；第三是单位的实力，无论是基础建设层面上的硬实力还是文化工作上的软实力，都必须要从整体的角度，体现质检事业的深厚底蕴，彰显综合实力。

提升公信。公信是人类精神文化价值的通论，是质检文化的精髓。从现实意义上讲，质检文化建设的关键是开创有时代感和深蕴哲理的“公信”，即在事业发展和行政执法中讲求信誉至高无上，取信于民。这是我们能够在社会公众心目中拥有立足之地并能保持事业长足发展、以及优美形象长盛不衰的法宝。提升质检公信，服务于民，取信于民，是我们事业发展的安身立命之本。

活跃神韵。生动活泼是质检文化的神韵。开展质检文化建设，必须特别注意质检形象的吸引力、感染力，关键要突出神韵上的“生动活泼”。要根据形势发展的要求，不断增添有生命力和时代气息的新内容，增加新鲜血液，进行吐故纳新。要注意丰富和活跃干部职工的业余文化生活，繁荣文化，昌盛事业。

实现和谐。建设和谐社会是我们的共同追求。质检文化建设的最终落脚点，就在于实现人的和谐、组织的和谐、事业的和谐。尤其是在体制改革和转型发展触及人们切身利益的特定时期，必须更加注意化解矛盾，理顺情绪，增进理解，调动积极因素，引导干部职工自觉地爱岗敬业，提振形象，这不仅是适应形势发展的客观要求和建设文明守纪职工队伍的客观需要，也是优化质检文化建设的重要组成部分。