坚持用质量意识和实践精神引领质检科技建设

质检系统作为从事技术执法的重要政府职能机关，所形成的大质检文化是以质量提升为主题，以把关与服务为核心，以基层干部职工为主体，通过检政、检企合作而形成的行业文化。这种特色文化除具备一般文化的属性外，更有其自身的深刻内涵和更高的要求，那就是围绕着“文化兴检”战略目标，不断强化质量意识和科学精神这个精髓，在科学把关与高效服务的实践中，充分体现“崇检尽责、服务至上”的理念。

在抓质量意识和科学精神的强化上体现大质检文化

质量意识和科学精神是一种求真务实、真抓实干的精神文化；是一种与时俱进、不断创新的精神文化；是一种不怕困难、敢于胜利的精神文化；是一种学习借鉴、善于“扬弃”的精神文化。大质检文化的思想性、专业性、群众性、经常性和包容性决定着这种大文化大就大在坚持高起点、高标准的质量建设理念和科学精神上；大就大在技术执法的行业特性与包括检政、检企共建在内的社会参与的有机结合上；大就大在大处着眼、实处入手的可持续发展上。要树立大文化、大目标、大投入的观念，系统思考和筹划文化兴检这个大课题。大文化，就是按照“以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造人，以先进的技术开发人，以感人的事迹激励人”的要求，以社会主义核心价值观统揽和指导文化建设；大目标，就是把大质检文化建设的目标锁定在培养和造就一代又一代质检人才，促进干部职工的全面发展上；大投入，就是要在时间和精力上加大投入，在人力物力财力上加大保障力度。各级领导特别是主要领导要充分认清加强大质检文化建设，是建立大质量工作机制，推动科技创新，加强质检工作核心能力建设的长期的战略任务；是加强职业道德教育和行风建设，占领基层思想文化阵地、抵制腐朽思想文化侵蚀的重要举措；是提高干部职工综合素质，丰富广大群众精神生活，促进人的全面发展的迫切需要，真正把文化兴检作为一项战略任务常抓不懈。

在抓科技创新推动质量提升的实践上体现大质检文化

科技创新是质量提升的动力源，也是建设大质检文化的题中应有之意。强化质量意识和弘扬科学精神就是要紧密联系建立大质量工作机制的实际，围绕解决把关与服务中遇到的重点难点问题，创造性地开展工作。具体工作中，要紧紧抓住科技创新推动质检工作核心能力建设这个关键点，把大质检文化建设融入科技创新的方方面面。一是大兴调查研究之风，在把好选题立项关上体现质量意识和科学精神。当前应着力攻克新形势下质检工作遇到的技术难题，在选准选好科技创新的主攻方向和重点课题上下工夫见成效。二是强化组织领导，在把好目标责任关上体现质量意识和科学精神。着眼科研攻关的效率，对已确定的每一个科研项目，分别明确分管领导、机关职能部门牵头人和具体科研人员的责任。一级干好一级的事，使一线科研人员从跑项目、跑经费等具体事务中解脱出来，集中精力搞好科技创新。三是突出求真务实，在把好推广运用关上体现质量意识和科学精神。要进一步端正工作指导思想，改进工作作风，尽快改变目前存在的科研成果获奖后“证书上了墙，成果入了柜”的现象，努力让成果发挥政策、科技、经济和社会效益。

在抓科技人才的培养使用上体现大质检文化

科技人才队伍建设是质量提升的基础性工程，科学素养和文化素养作为一种综合素质，包括科学知识、技术技能水平、创造运用能力，以及文化品味、文化涵养和文化程度，是干部职工全面素质的重要体现。各级要重视发挥大众传媒的文化教育功能，突出科技创新主题，提高大家阅读、研究和攻关的兴趣；广泛开展质量提升系列活动，有针对性地对工作中的一些热点、焦点问题开展讨论和辨析，加大正面引导力度，促进干部职工思想觉悟和科技文化涵养的提高；突出业务技能的提高，针对质检系统专业性强的特点，加强分类指导，组织科研攻关和各专业的知识竞赛和技能比武，大力营造比学赶帮超的激励氛围，充分体现质检系统基层文化建设的行业特色；注重提高干部职工的思想文化素质和科技素质，采取走出去、请进来等途径，切实加强针对性地学习培训；加大基层科技人才和文化工作骨干的培养力度，认真把好各类人才的引进、培养、使用关，提高他们围绕质量提升科学把关、高效服务的能力，从而带动和促进大质检文化建设。