念好“四本经” 锻造好队伍——广东省江门市市场监管局助推粤港澳大湾区高水平人才高地建设记

近年来，广东省江门市市场监管局始终把人才工作摆在重要位置，不断创新工作机制，主动参与粤港澳大湾区高水平人才高地建设，深入推进“人才倍增”工程，为江门高质量发展提供强有力的智力支持。

截至去年底，江门市市场监管局机关党政人才本科以上学历达98.5%，直属和代管事业单位拥有专业人才363人，获评高层次人才52人；承担省级科技计划项目6项、市级科技计划项目8项。

紧握“本质” 坚持党管人才原则

江门市市场监管局党组始终坚持党对人才工作的全面领导，落实好党爱才、兴才、聚才的要求。

从迫切需要和长远需要出发，该局把人才工作放到推进高质量发展大局中通盘谋划、系统考虑，制定年度人才工作要点，将落实情况纳入年度重点工作任务考核。制定印发《江门市市场监督管理局开展领导干部联系服务高层次人才工作方案》，发扬党组联系服务专家人才的优良传统，加强对人才的政治引导和政治吸纳，倡导人才心系“国家事”、肩扛“国家责”，努力把各方面优秀人才聚集到党和人民的伟大奋斗中来。明确局人才工作领导小组各成员职责任务，强化人才政策宣贯，推动形成局党组统一领导，人事部门牵头抓总，有关科室各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的市场监管人才工作格局。

紧盯“本源” 激发人才资源活力

江门市市场监管局坚持找准工作定位，努力为各类人才搭建干事创业的平台，不断激发人才创新创业活力。

该局强化质量人才培育，出台培育首席质量官政策措施，加强公益培训，目前全市2858家规上工业企业已任命首席质量官，1个案例入选市场监管总局企业首席质量官质量变革创新典型案例。大力培育知识产权人才，支持建设25家高价值专利培育布局中心，启动第三届江门市高价值专利培育布局大赛，3项专利荣获第24届中国专利奖优秀奖，4家企业入围2023年首届粤港澳大湾区（广东）高价值商标品牌培育大赛50强，1家企业获金奖。助力生物医药人才发展，支持本地药企、医疗机构深度参与“港澳药械通”计划，组织开展“港澳药械通”政策宣讲。

紧抓“本领” 提升人才工作质效

聚焦市场监管人才队伍建设，江门市市场监管局全方位做好人才引进、培养、使用、管理、保障工作。

为充实市场监管新生力量，该局通过招录、转任、选调、引进等方式，补充市场监管紧缺人才。印发《高层次人才锻炼课题方向调研工作方案》，做好引进人才实践锻炼和跟踪培养，制定实施“青苗成长计划”，助力年轻干部成长成才。优化平时考核工作，引入正负面清单和容错机制，激发干部干事创业积极性，连续4年在市直机关绩效考核中获优秀等次。建强专业队伍，出台18项措施推进药品监管能力建设。目前，全市系统药械化检验检测能力持续增强，作为牵头单位申报省药监局2023年科研管理创新项目1项，联合华南理工大学申报2项。

紧扣“本心” 办好人才“关键小事”

江门市市场监管局坚持以人为本，立足人才所思所想，把人才服务工作抓到位，让人才服务直抵人心。

为加强人才服务保障，该局积极落实聘用高层次人才优惠政策，为引进人才免费提供生活住房，并按政策发放安家补助费，享受相应级别工资待遇。开辟人才服务绿色通道，在登记窗口为高层次人才提供快速审批绿色通道，建立立即受理、快速办理、承诺先办、跟踪督办的服务体系，并设立人才服务专员，积极跟进和指导纳入人才窗口服务事项的办理，帮助高层次人才便捷办照办证。

该局打造人才服务基础设施，在全省率先建成首个质量基础设施“一站式”5G智慧服务站点，打造“一站式”知识产权运营公共服务中心，搭建精准化、可视化、动态化“1+ N”线上知识产权运营服务信息化平台，经验入选广东知识产权“基层改革创新举措”并在全省复制推广。