人才争夺战背后的深层问题

近日北京市人社局公开表示，将推出着眼培育更多“北京工匠”的人才新政，不仅创新技能人才工资提升机制，鼓励有条件的企业对技能人才试行年薪制、股权制和期权制，还开出落户北京的优惠条件。且不管基于复杂历史背景留存的户籍制度本身有多少不合理的地方，仅就北京户口的现实金贵性而言，北京市政府方面将其与技能人才绑定，可谓是下了大本钱，而这对于技能人才而言，无疑也非常具有吸引力。

不只是北京，全国其他地方也都在出台政策措施大力引进创新技能型人才。为了能够抢到优质人才，各地也都开出非常优厚的条件。有媒体描述称，当下技能人才稀缺，不少地方出现了人才争夺战的趋势。各地争夺技能型人才，反映社会对这类人才越来越重视，是好事，但技能人才稀缺的现实却也说明，我国目前对此类人才的培育还存在短板，而人才储备不足，也暴露出一些深层社会问题。

技能型人才稀缺，对企业发展影响非常大，这也正成为我国企业转型升级的一大羁绊。不久前在参加国务院关于推动制造强国建设、持续推进经济结构转型升级的座谈会时，广西柳工集团有限公司董事长曾光安表示，培养一支可持续发展的制造业人才队伍，对中国制造业来说是一项非常迫切的任务。他认为，我国企业发展正面临“缺匠”之痛，目前真正具有承载新时期制造业能力的高水平人才较少，“大国工匠”的缺失导致项目实施成功率较低。

“缺匠”之痛，这绝非一家企业的感受，大多数中国制造业企业应该都有同感。英才网联旗下制造业人才网招聘数据显示，截至2017年11月，制造行业的人才招聘需求较去年同期上涨10.8%。制造业人才需求上涨，这既是一种大趋势，但也正反映出当下该领域存在一定的人才缺口。

导致制造业人才缺口的原因，除了中国制造发展的客观需求增长之外，更多还是来自人为（或者说主观）层面。有分析认为，随着中国经济快速发展，社会风气也被带“快”了，其中一个典型的负面表现就是人往赚钱快的领域涌，贸易、金融等行业人满为患，而制造业却吸引力下滑。特别是传统制造业领域大中型国有企业不断转型、解体，使制造业人才问题更加凸显。与此同时，社会形成对制造业人才的认识偏差，人们普遍有重学历文凭、轻职业技能的观念。十九大党代表、上海电气液压气动有限公司总工艺师李斌对此感触颇深，他曾做过一项涉及17个省区市40多家企业2000多人的问卷调查，结果发现只有1%的人愿意当工人，9成多的受访者认为工人地位待遇不高。

如果制造业人才发展渠道窄、待遇低，人才成长环境不好，流失严重，那么中国制造业就无法完成转型升级，中国经济就会失去发展潜力。正是看到这样的问题，我国政府才提出大力弘扬工匠精神，将其两度写入政府工作报告。而党的十九大报告也强调了工匠精神的重要性，指出要“建设知识型、技能型、创新型劳动者大军，弘扬劳模精神和工匠精神，营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气。”弘扬工匠精神，营造劳动光荣的社会风尚，一个前提性的工作就是提高工匠（即技能型人才）的收入待遇和社会地位。

有学者分析认为，从经济维度看，我们现在正在贯彻新发展理念，建设现代化经济体系。以供给侧结构性改革为主线，推动经济发展质量变革、效率变革、动力变革，如果没有一大批成熟的工匠作支撑，是很难收到成效的。而要想培育经济发展所需要的工匠人才，则必须营造尊重工匠的氛围，不断提升其地位。如果那些在各自领域精耕已经走到极高位置的工匠们，没有收到合理的社会回报，他们始终“没有花香，没有树高”，只是“一棵无人知道的小草”，这显然不利于营造向上向善的社会导向。

应该怎样导向？李克强总理曾向国内一些企业家讲述他在国外考察时的一段经历——在欧洲一家工厂看到一位技术工人浇筑的镁条非常精细，总理感叹：“机器都没他做得好！”跟随考察的这家企业的负责人告诉总理：“这是企业具有特殊技能的高级技工，拿的工资和企业总经理一样高。”讲完故事总理说：“这就是对工匠精神的最大激励。我们的企业有没有这样的格局和气魄？”

总理的这一问正点中了许多制造业企业的痛处。解决技能型人才缺失问题，关键还得看企业舍不舍得下本钱。要知道，人才才是企业最大的财富。当然，不仅企业，整个社会都要崇尚工匠精神，特别是尊崇工匠职业，不断探索建立有利于吸引工匠人才、激励工匠人才的分配方式，为各类人才施展才干创造环境，造就高素质的产业工人大军。