安徽华菱电缆集团有限公司“铸造企业文化，促进自身发展”

安徽华菱电缆集团有限公司，对内在一如既往狠抓管理的同时，也始终把建设企业文化放在同步发展的重要位置。积极以文化为载体、员工参与为要求，专业化常态化地开展工作，促进企业各项工作的发展进步。

一是重视学习交流。2010年公司共派出11批，计200多人次到专业院校、科研院所、同行企业、原材料供应商和电缆行业协会等单位考察、学习、交流。不但有效地提升员工的业务技能与内在素质，而且有力地提高了安徽华菱公司在外的影响力。

二是加大企业形象宣传力度。2010年在《巢湖日报》、《电线电缆报》、《无为电线电缆》等各级党报和行业报刊上，将公司新闻动态及时准确地向社会传播。公司自办的《华菱报》季刊，不但是员工自己的文化园地；而且每期发行量达千份，极大地提高了公司的知名度和美誉度。

三是积极开展员工文体活动。2010年春秋两季，分别组织员工开展中长跑比赛、拔河比赛、球类比赛、歌咏比赛等系列文体活动，既增强了员工的体质、丰富了员工的精神生活；又凝心聚力，铸造团队精神，强化员工的企业归属感。

四是加大员工培训力度。去年举办各类培训共计28期，396课时，参训达2854人次，切实提高了员工的业务技能和综合素质。

公司通过一系列文化活动，既增强企业的软实力，进一步提高员工的责任感和使命感，为可持续发展储备后劲；又让员工以更加饱满的激情完成各自的工作，因为面对竞争激烈的市场，他们都有一个共同的名字，叫“安徽华菱”！